Mentoriams
Padėkite kam nors įgyti pirmąją tikrą patirtį.
Vertingiausias dalykas, kurį patyręs profesionalas gali duoti pradedančiajam, yra ne atsakymas. Tai klausimas, kurį jis turėjo užduoti. ITpunks mentoriai pirmiau klausia, o tik paskui pataria, vertina argumentuotai ir pasirašo sąžiningą įvertinimą.
Tapti mentoriumiFormatai
Pasirinkite, kiek laiko skirsite.
01
Kviestinis ekspertas
Viena 90 minučių sesija per grupę: „štai ką aš iš tiesų darau“. Papildomai – neprivaloma konsultacijų valanda.
02
Projekto mentorius
Dvi–trys valandos per savaitę su viena komanda dešimt savaičių. Peržiūrite darbą, konsultuojate ir vertinate.
03
Seminaro vedėjas
Pusės dienos praktinis seminaras jūsų srityje: saugumas, produkto tyrimai, duomenys, pardavimai – bet kas, ką jūs išmanote geriausiai.
Kodėl žmonės tampa mentoriais
Ką gaunate mainais.
- 01Galimybė pirmiems pastebėti žmones, kuriuos norėtumėte pasamdyti
- 02Aiškesnis vaizdas, kaip su DI iš tiesų dirba naujoji karta
- 03Viešas pripažinimas kaip ITpunks mentorius
- 04Aiškiai apibrėžtas įsipareigojimas, kurį galite iš anksto suplanuoti
DUK
Klausimai, kuriuos užduoda mentoriai
Kiek laiko užima mentorystė?
Jūs renkatės. Svečio sesija — 90 minučių kartą per kohortą. Projekto mentorius su viena komanda praleidžia dvi–tris valandas per savaitę dešimt savaičių. Niekada nesitikime daugiau, nei sutarėte.
Ką iš tikrųjų daro mentorius?
Pirmiau klausti, o ne sakyti. Peržiūrėti darbą ir paaiškinti, kodėl. Parodyti, kaip iš tikrųjų dirbate. Pabaigoje pasirašyti sąžiningą vertinimą. Jūs ten ne tam, kad parašytumėte kodą už juos.
Ar mentorystė apmokama?
Svečių sesijos yra savanoriškos, o viešas pripažinimas — dalis susitarimo. Projektų mentoriai iš remiančių įmonių dirba savo įmonės laiku. Kiti variantai aptariami individualiai.